浩銳企業(yè)管理咨詢有限公司
業(yè)務范圍：
1.人力資源管理咨詢
人力資源規(guī)劃、組織設計、流程優(yōu)化、權責監(jiān)控、薪酬體系設計、績效體系設計、培訓體系設計等
2.企業(yè)內訓
其主題涵蓋管理技能類、銷售與市場類、人力資源類、財務類、客戶服務類、培訓師培訓類。
3.獵頭服務
4.拓展訓練
5.人力資源外包
6.HR認證
      2014年經中國注冊人力資源管理師認證中心授權正式成為中國注冊人力資源管理師（CHRP）山西認證機構，負責本地區(qū)中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證工作，專業(yè)培訓引領中國人力資源職業(yè)化建設。
      CHRP中國注冊人力資源管理師項目是中國人力資源開發(fā)研究會于2003年8月推出的，并開始在全國重點城市試運行。中國人力資源開發(fā)研究會是國家發(fā)改委主管的一級社團。2008年會里集合了多方專家制訂了《中國人力資源職業(yè)水平標準》，正式向國家發(fā)改委和人力資源社會保障部申請備案，并開始向全國發(fā)布。是中國目前為止唯一由行業(yè)協(xié)會制訂的人力資源行業(yè)標準。這個行業(yè)認證標準高于勞動保障部的企業(yè)人力資源管理師認證標準。行業(yè)標準高于國家標準。十八大后，為了響應李克強總理6月4日國務院會議的會議精神，簡政放權，取消一批國家標準的資格認證，逐步建立行業(yè)協(xié)會、學會和社會組織評價的職業(yè)資格制度，與國際標準接軌。CHRP推出了線上學習、線下學習和全國通用教材相結合的方式，降低了認證成本，開始大范圍向全國推廣。
企業(yè)優(yōu)勢：
1.擁有復合互補的顧問團隊：團隊成員既包括具備精深管理理論與政策研究經驗的學術專業(yè)權威，又包括具備豐富企業(yè)相關工作實踐經驗的企業(yè)高層管理者及人力資源管理專業(yè)人員。
2.堅持客戶獨立的服務立場，堅持以客戶整體利益最大化為目標；堅持“第三方”立場，在咨詢服務的各個環(huán)節(jié)始終保持客觀的心態(tài)和獨立的視角，并借助外部專業(yè)角色的獨特優(yōu)勢，積極推動客戶咨詢工作的開展實施。
3.注重實施的咨詢定位，浩銳秉承“咨詢服務不止于方案的提供，而止于解決方案的實施落地”的咨詢服務的定位，實事求是地找到具體問題具體分析的特色方法，真正幫助客戶解決問題，實現(xiàn)管理價值。
企業(yè)愿景：為用戶提供思想、知識、方法和方案，成為有傳世意義的專業(yè)服務和人才培養(yǎng)機構。
企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價值，確�？蛻魸M意。
咨詢理念：專注客戶、用心服務
人才理念：選人要正、用人要公；育人要勤、管理要嚴。

招聘職位：HR咨詢師、課程咨詢顧問、客戶經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、行政經理、商場物業(yè)經理、商場運營總監(jiān)

招聘地址：http://www.dtrcw.net/Company_20795.html

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