不同行業(yè)用工不均

　　
　　一邊是企業(yè)不斷地向求職者拋出“橄欖枝”，卻始終無法“吃飽”；另一邊則是求職者挑挑揀揀，一般工種不愿意干。我市不同行業(yè)出現(xiàn)了用工冷熱不均的現(xiàn)象。
　　
　　在市職介中心南關分中心，一位家政服務公司的招聘人員告訴記者，臨近年底，家政服務需要大量勞動力，他們也通過多種渠道招人，但目前應聘者很少。據介紹，在最近前來招聘的用人單位中，酒店餐飲等服務行業(yè)所需的用工人數最多，為人才市場提供了一大批崗位。由于這些崗位所做的基本是簡單、機械的勞作，不需要專業(yè)技術和高等學歷，對應聘者的要求較低，極大地擴大了應聘范圍。但是受到傳統(tǒng)觀念的影響，部分服務行業(yè)的員工不僅工作積極性受挫，有的甚至看不起自己的工作，一有機會就想離開崗位，因而一些用人單位受到了求職者的冷遇。
　　
　　與服務行業(yè)不同，一些行政管理崗位受到了求職者的歡迎。在近日人才交流服務中心舉行的招聘會上，準備跳槽的80后小曹對記者說：“以前一直在飯店當服務員，積累了一些工作經驗，再說自己年紀也不小了，今年找個體面一點的工作，明年好把自己嫁出去。”中心工作人員對記者說，現(xiàn)在的求職者找工作更注重企業(yè)的就業(yè)環(huán)境和自我地位，而這些企業(yè)能夠提供的管理崗位卻是鳳毛麟角。
　　
　　記者 成自力
　　
　　

技能型人才很吃香

　　
　　大學生就業(yè)問題一直是社會熱點問題，在近年來社會對技術人才需求不斷加大的情況下，高職院校的學生備受用人單位關注。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少專、本科畢業(yè)生的就業(yè)仍處在“高不成低不就”的尷尬狀況，而技能類學校的畢業(yè)生卻供不應求，成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
　　
　　據了解，2012年市人才交流中心共舉辦現(xiàn)場交流會44場，其中大型交流會20場、專場招聘會1場。累計有1257家用人單位設攤招聘，提供崗位43530個，參會求職者達49400人次，有39456人次與用人單位進行了意向接洽。其中，機械工程、數控技術等有一技之長的技能型人才很吃香。市人才交流中心一位負責人表示，大型企業(yè)往往都直接到高校招聘人才，而職校的學生也大多沒畢業(yè)就有了工作去向。在招聘會上，一些大學畢業(yè)生往往眼高手低應聘不成。對此，工作人員表示，大學生求職應擺正心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)。
　　
　　市人才交流中心李主任表示，我市一家單位招聘園藝類人才，可由于需要有工作經驗，參加了數次招聘會都未能如愿。雖然技能人才正在大力培養(yǎng)，但一些企業(yè)仍然喊“餓”，一線操作工短缺明顯。李主任告訴記者，除了薪水待遇，造成一線工人短缺的重要因素還局限于人們的觀念，“很多家長和學生認為‘藍領’不體面，收入不高，寧愿去擠‘獨木橋’，反而有些學生的就業(yè)情況不理想。其實，多數人應打破‘人才’概念，崇尚技能并且尊重技能人才，轉變傳統(tǒng)的就業(yè)理念，‘藍領’同樣是人才。”
　　
　　記者 成自力
　　
　　

市場營銷  崗位多人才少

　　
　　招聘會一場又一場，求職者四處尋覓，都希望能找到一份好的工作。在我市，現(xiàn)在到底什么行業(yè)最缺人才呢？記者日前從市人才交流中心了解到，市場營銷、酒店管理、客服是目前最缺少的。
　　
　　底薪+高提成+獎金……每場人才招聘會上，這樣的字眼總會出現(xiàn)在不少企業(yè)的海報上。可即便如此，不少企業(yè)依舊難覓人才。人才交流中心工作人員表示，營銷類職位需求量最大，薪資也相對高一些，可由于壓力大、不穩(wěn)定，讓不少人望而卻步。而且目前大多是90后的求職者，他們都是獨生子，父母也不愿意讓其做市場營銷工作，應聘者往往帶著“退而求其次”的心態(tài)應聘，應聘者本來就不多，能堅持下來的就更少，使得企業(yè)總招不到人。
　　
　　此外，隨著近年來我市旅游業(yè)的發(fā)展，酒店發(fā)展極快，而我市酒店管理人才有限，酒店之間相互挖管理人才成了無奈之舉。
　　
　　記者  劉劍
　　
　　

為留員工  降門檻提薪水

　　
　　春節(jié)將至，酒店、商場等服務行業(yè)的用工需求大增，再加上年底一些工人開始跳槽，不少用人單位用降低門檻、提高薪水等方式來吸引求職者。
　　
　　據市職介中心南關分中心的工作人員介紹，元旦、春節(jié)等各大節(jié)日消費市場火爆，許多商場、超市開始對服務崗位增加人員，如超市各類產品的促銷員，春節(jié)期間的需求量要比平時增加一倍以上；年底也是餐飲業(yè)的消費旺季，很多餐飲機構在貼出招聘計劃的同時，也為留住老員工開出了優(yōu)厚的條件。為了能夠吸引更多的求職者，不少企業(yè)一線員工的工資普遍上漲。云中路一家中型酒店負責人說：“為了留住員工，我們的工資一漲再漲，普通服務員月薪已經達到1800元，并且還有獎金�！�
　　
　　記者觀察，在一些餐飲單位，服務員已經不再是年輕女性的天下，一些大嫂、大媽占據了半壁江山。向陽街一家飯店的工作人員說，針對餐飲服務業(yè)的招工難問題，現(xiàn)在不少企業(yè)開始從自身尋求改變，過去對服務員的年齡大多要求在18到25歲之間，如今已放寬到了45歲以下。

年底求職 保安不如快遞

　　
　　“1個月掙1000多元，即便在農村，這樣的收入也是比較低的，最重要的是干保安學不到東西，也沒個盼頭�！鼻岸螘r間，親戚給小王介紹了一份保安工作，可小王一聽保安就否了。小王說，我上一份工作就是保安，掙的不如現(xiàn)在送快遞多。這到年底了，網購的人多，送快遞一個月也能收入個4千多塊。
　　
　　小王來自天鎮(zhèn)縣，前段時間在一家公司做保安，一個月有1000多元的收入，除去生活費剩不了多少。為此，他辭了職，但一時又沒有找到合適的工作，在朋友的介紹下成了一名快遞員。每天一早，小王把快件打包裝到車上，然后“滿載快件”離去。小王說，去年11月“光棍節(jié)”前后他最多的一天投送了150多件，雖說辛苦，但送一件就是一塊錢，如果天天這樣，一個月下來也能掙不少。小王說，雖然送快遞平時也就兩千多元，但年底這兩個月的收入要高很多，先干兩個月，等過完春節(jié)后再重新找個工作，學門手藝。
　　
　　我市一家快遞公司負責人表示，由于快遞員屬于戶外工作者，工作時間長、勞動強度大，因此想招人十分困難。尤其到了年底，業(yè)務量激增、天氣寒冷使得快遞員成了稀缺資源。記者在網上看到不少招聘快遞員的信息，月薪多在3000到6000元之間。          記者  劉劍
　　
　　

求職應聘  應選正規(guī)職介

　　
　　招聘保安，月薪1200元；招聘服務員，工資+獎金+保險……年底，各行各業(yè)都到了用工高峰期，不少用人單位在自家門上或窗戶上貼著招聘啟事，然而這種招聘形式極易引發(fā)勞動糾紛。勞動部門提醒求職者，求職應到正規(guī)職介機構。
　　
　　小李今年22歲，來自陽高縣，去年通過老鄉(xiāng)介紹到市內一家小飯店工作，由于飯店工作時間長、工作量大，干了不到一個月小李就不想干了，然而飯店以沒干滿一個月為由，拒絕支付工資。因為沒有簽訂勞動合同，也沒有任何證據，小李吃了啞巴虧。小李說：“現(xiàn)在出門打工，最怕要不到工資。在正規(guī)職介機構找工作，不用擔心用人單位的資質和信譽問題，不怕用人單位拖欠工資。”與公共職介機構相比，記者在街頭采訪發(fā)現(xiàn)，不少小飯店、超市都急于招工，然而大部分用人單位都不與求職者簽訂勞動合同，存在一定風險。
　　
　　市職介中心南關分中心工作人員說，求職者如果既沒有通過正規(guī)職介機構找工作，也沒有簽訂勞動合同，日后一旦出現(xiàn)勞動糾紛將很難維權。工作人員提醒求職者一定要加強自我保護意識，到規(guī)范的職業(yè)介紹機構辦理求職登記，與應聘單位依法簽訂勞動合同。