單位單方解除勞動合同，有權(quán)要求恢復

　　【案例】   雖然在公司工作了半年，但由于種種原因，邱女士卻一直不能勝任本職工作，甚至在公司將其送往專門機構(gòu)進行過培訓之后，也仍然差錯不斷。無奈之下，公司選擇了額外支付給邱女士1個月工資、解除與其尚有一年半到期的勞動合同。邱女士自覺理虧，也只好同意。誰知，半個月后，邱女士便出現(xiàn)了嚴重的妊娠反應，而經(jīng)醫(yī)院檢查，其已經(jīng)懷孕兩個月。于是，邱女士找到公司要求恢復勞動合同，但公司堅決拒絕。
　　
　　【點評】 雖然《勞動合同法》第40條第(二)項規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但該法第42條第(四)項也同樣指出：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照第40條的規(guī)定解除勞動合同。即前一規(guī)定對于孕期女工當屬例外。正因為公司解除勞動合同時，邱女士已經(jīng)懷孕，決定了公司應當恢復勞動合同。