我們在入職一家公司前，公司出于解決“招工難”問題，在其招工廣告上提到將給員工繳納住房公積金。如今，我們均在公司工作兩年以上。近日，我們得知公司并未為我們繳存住房公積金后，不僅聯(lián)名具結(jié)申請表示抗議，還一同前往找領(lǐng)導(dǎo)要求補交。但公司卻表示，其每月發(fā)放給每一名員工的工資中包含了住房補貼，住房補貼代替了住房公積金，我們自然無權(quán)繼續(xù)索取。請問：公司的說法對嗎？讀者 曾莉媛
曾莉媛讀者：
　　公司的說法是錯誤的，即其不能以住房補貼代替你們的住房公積金。
　　一方面，為職工繳存住房公積金是公司的法定義務(wù)�！蹲》抗�積金管理條例》第2條第2款規(guī)定：“本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。”其第13條第2款也指出：“單位應(yīng)當?shù)阶》抗�積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)。”即辦理繳存登記、帳戶設(shè)立并繳存住房公積金是公司的法定職責，公司未能辦理，顯然是對自身法定義務(wù)的違反。另一方面，住房補貼不能代替住房公積金。住房補貼是指為了給職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次(如按月)或一次性發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。其與住房公積金的區(qū)別主要在于：一是住房補貼是為了解決職工的現(xiàn)有住房問題，住房公積金主要是為了解決職工退休或失去勞動能力后的居住問題；二是住房補貼的發(fā)放對象范圍是各單位的無房職工和住房面積未達到其職級所對應(yīng)的住房補貼面積標準的職工，包括離退休職工，是全體職工中符合特定條件的一部分職工。住房公積金的建立范圍基本上是各單位的全體在職職工，離退休職工不建立；三是住房補貼是由單位單方面給予職工的資助，不需職工個人從工資中作扣繳。住房公積金是由職工個人從工資中扣繳和單位資助兩部分構(gòu)成。也正因為兩者的性質(zhì)不同，現(xiàn)實操作中也存在差別，決定了兩者不能互相替代，公司無權(quán)借口已發(fā)放住房補貼，而拒絕為你們繳存住房公積金。律師 顏東岳

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